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Archery is committed to enabling its employees, who are at the very heart of the firm’s value creation and differentiation, to develop in an exciting profession while maintaining their balance over the long term. To achieve this, Archery offers each consultant a personalized career path, notably through innovative, high-level training, a promotion system with no predefined „time-in-grade“, and flexible work organization (telecommuting, support for parenthood, support for personal projects, etc.).
At Archery, it’s important for everyone to be able to develop and contribute to their full potential – every perspective counts. Diversity inspires our choices, fuels our exchanges, and shapes our corporate culture. It’s a deeply held conviction and one of the key factors in our collective success.
Since its creation, Archery has been involved with associations and foundations through a variety of solidarity initiatives. Its commitments are twofold:
Archery is also proud to consume responsibly and to work with partners who share common values. Archery integrates environmental and social impact into its purchasing criteria for goods and services, in line with the objectives of its Responsible Purchasing Policy.
Archery positions itself as a long-term partner to its customers, working alongside manufacturers to meet their challenges by being factual, straightforward and demanding in its analyses and recommendations.
Archery strives to develop its business by adopting the fair practices described in its Code of Ethical Conduct. Given the strategic nature of its missions in sovereignty sectors, Archery has integrated a strong culture of confidentiality and information security.
The firm is run by a large group of partners, each of whom is responsible for a key development theme. At project manager level and above, consultants can be co-opted to become shareholders in Archery Strategy Consulting.
The partners share the firm’s news and strategic directions through monthly group meetings and regular exchanges with CST representatives. They encourage employees to take the initiative by regularly sharing their ideas and desires at company seminars.
Finally, Archery has introduced an attractive profit-sharing scheme for its employees, with the aim of sharing the value created by collective performance.
Coaching of unemployed entrepreneurs with modest background to launch their startup via the 3,2,1 program launched by the Ardian Foundation : ~10 consultants/year mobilized for 4 consecutive years
Contribution to the Entourage community which aims at providing a network to those who don’t have it anymore and fighting against isolation by fostering meetups and social bond via an interactive map of solidarity initiatives
Support the deployment of social open-mindedness initiatives of the Louis le Grand Foundation (access to academic excellence, international exposure)
In 2022, we want to go even further! Archery has launched a dedicated workforce « Climate Initiatives Archery » in May 2021 mobilizing nearly 1/3 of the staff.
Reduction of Archery’s environmental footprint by implementing 10 concrete actions
Awareness workshop « Climate Fresco » for all employees
Don’t hesitate to contact us for any information or request.
We’ll be delighted to hear from you!
Seit der Gründung von Archery verfolgen wir das Ziel, einen positiven und einzigartigen Einfluss auf unsere Kunden, unsere Mitarbeitenden und unser gesamtes Umfeld zu schaffen. Um unser Engagement zu verstärken, haben wir 2025 unsere CSR-Strategie auf fünf zentrale Ziele ausgerichtet:
Archery setzt sich dafür ein, dass seine Mitarbeitenden – die im Zentrum der Wertschöpfung und Differenzierung des Unternehmens stehen – sich in einem spannenden Berufsfeld weiterentwickeln können, ohne dabei ihr persönliches Gleichgewicht zu verlieren.
Um dies zu gewährleisten, bietet Archery jedem Berater/Mitarbeiter eine individuell angepasste Karriereentwicklung – unter anderem durch innovative, hochwertige Weiterbildungen, ein Beförderungssystem ohne starre Verweildauer in einer Position sowie flexible Arbeitsmodelle (z. B. Homeoffice, Unterstützung bei der Elternschaft und persönliche Projekte).
Bei Archery ist es uns wichtig, dass jeder sein volles Potenzial entfalten und aktiv zum Erfolg beitragen kann – jede Perspektive zählt. Vielfalt inspiriert unsere Entscheidungen, bereichert unseren Austausch und prägt unsere Unternehmenskultur. Sie ist eine tief verwurzelte Überzeugung und ein wesentlicher Faktor unseres gemeinsamen Erfolgs.
Nach der Erstellung seiner CO₂-Bilanz hat sich Archery das Ziel gesetzt, seine Treibhausgasemissionen für eine kohlenstoffarme Wirtschaft zu senken.
Um dieses Ziel zu erreichen, wurden eine Reihe konkreter Maßnahmen ergriffen, darunter:
Archery bietet seinen Mitarbeitenden ein umfassendes Programm zur Sensibilisierung und Weiterbildung im Bereich Klimaschutz. Dazu gehören Gruppen-Workshops, Experten-Roundtables sowie Lunch-Debatten, die von Partnern und Managern des Unternehmens geleitet werden.
Darüber hinaus arbeitet Archery mit seinen Kunden zusammen, um das Bewusstsein für ökologische Herausforderungen zu schärfen und den Wandel durch die Veröffentlichung von Studien aktiv voranzutreiben.
Seit der Gründung engagieren wir uns bei Archery über verschiedene Solidaritätsinitiativen in Kooperation mit Vereinen und Stiftungen. Dieses Engagement basiert auf zwei Säulen:
Archery ist zudem stolz darauf, bewusst zu konsumieren und mit Partnern zusammenzuarbeiten, die gemeinsame Werte teilen. Umwelt- und Sozialaspekte werden gezielt in die Auswahl von Waren und Dienstleistungen einbezogen, im Einklang mit den Zielen der unternehmenseigenen Einkaufsstrategie.
Archery positioniert sich als langfristiger Partner seiner Kunden und arbeitet eng mit Herstellern zusammen, um deren Herausforderungen zu bewältigen – mit faktenbasierten, klaren und anspruchsvollen Analysen und Empfehlungen.
Dabei verfolgt Archery eine nachhaltige Geschäftsentwicklung und hält sich an die fairen Praktiken, die im unternehmenseigenen Ethik-Kodex verankert sind. Aufgrund der strategischen Bedeutung seiner Tätigkeiten in souveränen Sektoren hat Archery eine ausgeprägte Kultur der Vertraulichkeit und Informationssicherheit integriert.
Die Partner teilen die wichtigsten Unternehmensneuigkeiten und strategischen Ausrichtungen in monatlichen Teammeetings. Sie ermutigen die Mitarbeitenden, Eigeninitiative zu ergreifen, und bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Ideen und Wünsche auf Unternehmensseminaren einzubringen.
Archery wird von einer breiten Gruppe von Partnern geführt, von denen jeder für ein zentrales Entwicklungsthema verantwortlich ist. Ab der Position des Projektleiters haben Berater die Möglichkeit, durch ein Kooptationsverfahren Anteilseigner von Archery Strategy Consulting zu werden.
Support the deployment of social open-mindedness initiatives of the Louis le Grand Foundation (access to academic excellence, international exposure)
In 2022, we want to go even further! Archery has launched a dedicated workforce « Climate Initiatives Archery » in May 2021 mobilizing nearly 1/3 of the staff.
Reduction of Archery’s environmental footprint by implementing 10 concrete actions
Awareness workshop « Climate Fresco » for all employees
Zögern Sie nicht, uns für Informationen oder Anfragen zu kontaktieren.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
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